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会社の同僚が育休明けて復帰してきたんだけど・・・

854: 名無しの心子知らず 2005/04/21(木) 13:13:59 ID:GC+IJNM6
ちょっと愚痴らせてください(泣)

会社の同僚が育休明けて復帰してきたんだけど
子供の病気で休む・早退は仕方ない(わたしも通った道だ)けど
行事で休むなら前もってきちんと根回ししてその分の仕事はこなせ!と思う・・・
あと休んだ分は持ち帰りででも取り返す姿勢はないのかな?って思う。

うちの職場はグループ制なので彼女が抜けた分はほとんど私にしわ寄せ。
昨日思いきって指摘したら「子育てに協力がない」と逆ギレ。

今はわたしやほかの同僚がフォローしてるおかげでグループの数字のつじつまが合ってるけど
現在一番しわ寄せが来ているわたしが一週間ほどフォローを拒否して「損」を出して
原因は彼女だと上司が感じたら彼女は戦力外としてグループを出されると思う。
(そうなったらかなりの高確率で契約社員に移行)
でも「そこまでしなきゃいけないか?」と迷う自分もいる。。。

チラシのうらでごめん


855: 名無しの心子知らず 2005/04/21(木) 13:21:55 ID:2TMbP3nB
>>854
その同僚は逆切れタイプみたいだけど
私だったらちゃんとできなくて他の人に迷惑かけてるわけだし
自分のできる仕事に相応の身分(この場合契約社員だよね?)
にしてもらうのはむしろありがたいわ。
普通そうだと思う。
上司の判断がその人の働きに見合った結論ならそれでいいのでは?
あなたが無理にフォローしてその人を不相応な立場(社員)に置き続ける必要ないと思う

858: 854 2005/04/21(木) 13:44:05 ID:GC+IJNM6
sage忘れててすみませんでした。
>>855さん、ありがとう。
どうやら自分で思うよりも煮詰まってたみたいです。
グループ内でつじつまが合ってればOKという良くも悪くもアバウトな職場です。
よそのグループでうまく協力を得て子育てしてる人もたくさんいるし、
自分が心が狭いせいで追い出すようなことになるのかな、と悩んでました。

でも、やっぱり明日からしばらく彼女の仕事のフォローを止めて様子見ようと思います。
間に合わない仕事が机に積み上がると結構目に見えてプレッシャーだと思うし、
そこまでやって何も変わらなかったら、上司の判断に任せてしまいます。

859: 名無しの心子知らず 2005/04/21(木) 13:47:00 ID:c3rmq+mO
>>854
はらたつな。上司も悪いけど。
うちの会社にも幼児を育ててる母がいるが
彼女はちゃんと仕事をこなしてる。
子供の体が弱いらしく幼稚園から呼び出しが来て早退することが多いけど
迷惑なんかかけてない。集中力が凄いんだろうなぁ。
逆に忙しい人の手伝いまで自発的にやってるよ。
尊敬する。
職種にもよるけど、
「子供が小さいから仕事がまともにできない」っていうのは言い訳だってことだよね。
かなりの努力がいるけどさ。

860: 名無しの心子知らず 2005/04/21(木) 13:53:15 ID:dxvxfipm
そうだよね。
子供がいても、休んだり早退とか遅刻しなくていい時にガーッと
余分に仕事しておけば多少は何とかなるもん。
言い訳に使われる子供も気の毒。

1000: カチムカな名無しさん 13/08/27 12:05 ID:kachimuka

[カチン!]最近あった育児にまつわる嫌な事[ムッカー!]26
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Comments

post
2016-08-15 18:32 
カチムカ@名無しさん #949 [Edit]
これの続報が気になるわあ
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